日期:2016-07-28 00:00:00 浏览:8180 来源:
第一章 总则
第一条 为了规范公司工会代表职工依法与公司进行平等协商,维护职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,共同促进公司的改革和发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《公司法》制定本制度。
第二条 公司工会与公司的平等协商应遵循下列原则:
1、合法原则;
2、平等协商原则;
3、协商一致的原则;
4、维护股东利益与维护职工合法权益相统一的原则。
第三条 本制度对公司和公司工会具有同等的约束力,双方必须共同遵守。
第二章 协商内容
第四条 公司与工会可以就下列情况进行平等协商:
1、集体合同的订立、变更、续订、解除,集体合同的履行监督检查;
2、劳动合同的制定和内容的变更;
3、职工的在岗、待岗;
4、待岗职工的安置和培训;
5、职工的工作时间、休息和休假;
6、职工的劳动报酬;
7、职工的劳动安全和卫生;
8、职工的劳动保险与福利;
9、职工的职业培训;
10、涉及职工利益的规章制度、重大措施和方案的制定和修改;
11、女职工的特殊保护;
12、双方认为需要平等协商约定的其他事项。
第三章 协商代表
第五条 公司与工会参加平等协商的代表各5人,人数对等。公司协商代表可由公司法定代表人担任或指派。职工协商代表可由公司工会主席和职代会民主推荐的有关人员担任,其中应有一线的职工代表。
第六条 参加平等协商的代表应相对固定,如需调整,人选由各自确定,并及时通报对方。
第七条 公司一方参加平等协商的首席代表为公司法定代表人。法定代表人可以书面委托公司其他负责人为首席代表。
第八条 工会一方参加平等协商的首席代表为工会主席,工会主席可以书面委托其他负责人为首席代表。
第九条 公司党委负责人应作为平等协商时的列席代表。
第四章 协商形式
第十条 公司与工会,根据需要可举行各种形式的平等协商。
第十一条 公司与工会一般每年进行一次平等协商。但根据实际情况,双方均可临时提议进行不定期的平等协商。
第十二条 公司与工会可就某个单项内容进行专项平等协商,也可就多项内容进行综合平等协商。
第十三条 双方平等协商时应各指定一名记录员,协商达成一致的事项可以“平等协商纪要”的形式予以公布。
第五章 协商程序
第十四条 属于定期的平等协商,公司与工会的首席代表应当在平等协商前一周,将拟定平等协商的事项通知对方;属于不定期的平等协商,提议方应当与对方共同商定平等协商的内容、时间及地点等。
第十五条 一般问题,经双方代表协商一致后,即可形成协议,由双方首席代表签字;集体合同应先形成协商草案,然后提交职代会审议通过;涉及职工利益的重大问题,形成协商草案后,应提交职代会代表组长联席会议或职代会审议通过,由双方首席代表签字。
第十六条 平等协商中如有临时提议,应当在各项议程讨论完毕后始得提出,在取得对方同意后方可列入平等协商的程序。
第十七条 经平等协商形成的协议,由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达。
第十八条 平等协商中未达成协议的议项或协商时出现事先未预料的问题时,经双方同意,可暂时终止协商。但终止时间最长不超过60天。具体终止期限及下次平等协商的时间、地点、内容等由双方共同商定。
第十九条 在不违反法律、法规的情况下,公司与工会双方均有权要求对方提供平等协商有关的情况和资料。
第六章 协商保障
第二十条 工会代表在劳动合同期内自担任代表之日起三年内,除个人严重过失外,公司不得与其解除劳动合同。
第二十一条 公司与工会平等协商时,应按双方事先确定的平等协商代表人数出席,主持平等协商可由双方首席代表轮流担任。
第二十二条 公司与工会平等协商,应按事先商定的内容在商定的地点如期举行。如有变动,应事先向对方说明原因,并就再次平等协商进行商定。
第二十三条 公司与工会平等协商时,其中一方代表意见不一致时,应以该方首席代表的意见作为该方的最终意见。
第二十四条 公司与工会平等协商不一致的议项中,对涉及国家、公司机密和有关政策需要暂时保密的内容,或者明显不利于巩固发展稳定和谐劳动关系的部分,应作为平等协商机密不得泄露。
第二十五条 公司与工会平等协商形成一致的意见和协议,双方代表不得在言行上与之相悖。
第二十六条 公司与工会平等协商,任何一方不得有过激行为,如对某些重大议项多次平等协商未果而陷入僵局时,可提请同级党委、上级主管、上级工会或公司所在地劳动行政部门出面协调处理。
第七章 附则
第二十七条 本制度由湖北楚天高速公路股份有限公司和公司工会共同制定。
第二十八条 本制度自公司职代会和董事会审议通过之日起实行。